Думаю, каждый забайкалец хоть раз да слыхал эту поговорку. Но Любовь Тельнёва, руководитель Краевого центра занятости населения Могочинского и Тунгиро-Олёкминского отдела, с ней не согласна. Говорит: «Людская молва только для злых языков – у нас и город хороший, и люди в нём живут замечательные». Специально для газеты «Земля» Любовь Юрьевна рассказала о том, как работает центр занятости, какие профессии нужны северянам и почему в этом списке нет раздела «сельское хозяйство».
На большой территории
В свете нынешней социально-экономической ситуации людей, потерявших работу, становится больше. В борьбе с безработицей первый удар на себя принимают центры занятости населения (ЦЗН). Программ, направленных на поддержку людей, потерявших работу и оказавшихся в трудной жизненной ситуации, сейчас работает немало. В центре занятости населения можно не только найти работу, но и получить профессию. Или пройти переобучение по более востребованной специальности, чтобы начать своё дело или устроиться на имеющиеся вакансии.
«Следует уточнить, что мы работаем на территории двух районов – Могочинского и Тунгиро-Олёкминского. Это очень большая площадь, Тунгиро-Олёкминский – северный район, до которого 100 километров от Могочи. В апреле мы получили служебный автомобиль УАЗ-Патриот, теперь добраться до Тупика будет гораздо проще, более эффективной будет и работа с жителями», – говорит Любовь Юрьевна.
На учёте в центре занятости населения состоит чуть более ста человек, ещё сотне обратившихся пока не присвоен статус безработного. Для Могочинского района это цифры не критические: в районе немало горнорудных предприятий, старательских артелей и железная дорога, которым постоянно требуются работники. Устроиться на работу при наличии соответствующих специальностей особого труда не составляет. Другое дело Тунгиро-Олёкминский район. С началом пандемии коронавируса изменились принципы работы специалистов многих организаций, ЦЗН – не исключение. Вместо личной явки два раза в месяц теперь жители отдалённого района получают отметку дистанционно. Облегчает работу и межведомственное взаимодействие.
В таких отдалённых сёлах, как Гуля, Маклакан, Средняя Олёкма, работы для населения нет, коренное население – эвенки, живут национальными промыслами. Занимаются охотой, рыбалкой, сбором грибов и ягод. Жизнь в этих населённых пунктах особо сложная. Автомобильным транспортом до них добраться можно только зимой, по зимнику. В межсезонье и летом – только авиасообщение.
Северянам нужны профессии серьёзные
Сельское хозяйство в этих районах не в чести. Разведением скота и выращиванием овощей на севере занимаются только в личных хозяйствах. Промышленное производство нецелесообразно: климат не тот.
«Нам близко в большей степени только производство, – продолжает Любовь Юрьевна. – ООО «Восточная ГРЭ», ЦПК «Полярное», ОАО «Ксеньевский прииск», рудник «Западные ключи» и рудник «Александровский» – это самые активные наши работодатели. Они не только предоставляют вакансии для населения, но и поддерживают социальные инициативы, участвуют в ярмарках вакансий и других значимых мероприятиях районов. Мероприятие «Трудовые династии земли Забайкальской» проходит у нас всегда интересно, привлекает большое количество участников и зрителей, а наши партнёры всегда выступают и спонсорами, и организаторами».
В июне стартует обучение для группы бульдозеристов и водителей погрузчика. Это востребованные на сегодняшний день профессии, имея которые, не составляет труда найти работу в своём районе.
Начало лета – всегда горячая пора у специалистов центров занятости населения. С началом летних каникул в школах начинается трудоустройство несовершеннолетних детей. В этом году в Могочинском и Тунгиро-Олёкминском районах будет занято на временных работах 239 ребятишек. Рабочие места представляют инвесторы и работодатели. В программе участвуют все городские и сельские поселения. Основная работа – уборка на территории населённых пунктов.
«Это не только хорошая материальная поддержка семей, но и профилактика детской преступности, бродяжничества и безнадзорности среди несовершеннолетних, – считает Любовь Юрьевна. – И, что главное, таким образом мы учим детей ценить труд, уважать труд других людей, бережливо относиться к окружающей среде и инфраструктуре».
Оплата труда несовершеннолетних в летнее время осуществляется по часовому принципу. За время работы школьники зарабатывают по пять-шесть тысяч рублей, и сейчас это реальная помощь родителям, чтобы собрать ребёнка в школу.
Меры господдержки
Минимальная сумма социальной выплаты с учётом районного коэффициента составляет 1800 рублей. Жизнь в северных районах дорога. Цены на продукты, промышленные товары, услуги и топливо на заправочных станциях гораздо выше, чем в краевом центре. Чтобы «справиться» с ценами, в помощь безработным гражданам – социальные контракты. Это новая мера государственной поддержки, которая заключается в том, что при трудоустройстве через центр занятости населения граждане, чей доход ниже прожиточного минимума, получают от Министерства труда и социальной защиты 16137 рублей в течение четырёх месяцев.
Процентный показатель трудоустройства граждан в Могочинском и Тунгиро-Олёкминском районах выше краевого. Как и по стране в целом, что в районных центрах, что в сёлах и посёлках ждут учителей и врачей, на горнорудных и золотодобывающих предприятиях не хватает водителей, экскаваторщиков, геологов, маркшейдеров и горных инженеров. Молодёжь готова и идёт работать охотно. Сложности возникают с теми, у кого нет образования и профессионального стажа, но при желании и с поддержкой специалистов центра занятости и эта проблема разрешима. Профобразование можно получить бесплатно, способы его получения разные – от очного до дистанционного.
«При желании все проблемы разрешимы, а планы осуществимы, – считает руководитель учреждения. – В прошлом квартале нам было предложено 229 вакансий, а это значит, что у людей, которые мотивированы на трудоустройство, есть реальный шанс найти работу».
Разговор с Любовью Юрьевной прервал телефонный звонок. Рабочий телефон звонил настойчиво и долго. На другом конце провода – представитель администрации Тунгиро-Олёкминского района. Намечается выезд в далёкую Олёкму, и специалисты сверили планы. Важно учесть в этой поездке все важные моменты – от информационных материалов до уточнения времени встречи с гражданами. Разъяснительная и консультационная работа с населением – это неотъемлемая часть работы специалистов центров занятости населения, и отношение к ней у специалистов особое.
«Нам приходится постоянно учиться, – говорит Любовь Юрьевна. – Изучать нормативно-правовые акты, следить за изменениями в законодательстве. Сейчас без знаний работать невозможно. От грамотности наших специалистов зависят жизни и благополучие людей. В социальных службах это особенно важно, ведь с трудными жизненными ситуациями мы сталкиваемся буквально на каждом шагу. Важно вовремя поддержать человека трудоустройством или материальными выплатами. Следует отметить, что правительство оперативно реагирует на изменения ситуации в стране, создавая и пополняя пакеты мер, направленных на стабилизацию напряжённости на рынке труда. Это для нашего населения очень важный и жизненно необходимый момент».
Молодо – не зелено
В коллективе ЦЗН Могочинского и Тунгиро-Олёкминского районов сейчас трудится пять человек. В основном – молодёжь. «Это и сложно, и хорошо одновременно, – рассуждает руководитель. – Молодые стремятся работать, тянутся к знаниям, с лёгкостью овладевают нововведениями, которые часто появляются в работе. Но молодо, как говорится, – не зелено. Опыт – дело наживное, его мы наработаем вместе. Времени впереди много, а текучки кадров у нас практически нет. Если и уходят девчонки, то временно и по уважительной причине – в декретный отпуск. Это не менее важно и нужно для страны!»
Сама Любовь Юрьевна родилась и выросла на станции Амазар Могочинского района. В 1988 году окончила школу и поступила в Иркутский учётно-кредитный техникум на специальность «Банковское дело». По распределению поехала работать в село Тупик Тунгиро-Олёкминского района. С этого периода и началась её любовь к Северу.
Пять лет проработав в отделении Сбербанка, после сокращения штата перешла в казначейство, а в 1997 году приняла окончательное решение вернуться на малую Родину. Дело в Могоче нашлось сразу – преподавала бухгалтерский учёт в профильном лицее «Реальная школа». В 1999 году перешла на должность инспектора в центр занятости населения и, пройдя все ступени профессионального роста, возглавила коллектив.
«Моя жизненная позиция сформировалась давно, теперь уже вряд ли найдутся силы, которые смогут её поменять. Я фанат своего города. Я люблю Могочу! Здесь выросли мои дети, теперь подрастают внуки. Болит душа, глядя на то, как хиреет родной городок, но мы верим, что всё ещё повернётся к лучшему. Людская молва, что Бог создал Сочи, а чёрт – Могочу, – только для злых языков: у нас и город хороший, и люди в нём живут замечательные!» – подвела итог Любовь Юрьевна.