Разговор с министром труда и соцзащиты населения Еленой Калашниковой
Как дела в регионе с трудоустройством, кто может рассчитывать на переобучение и по каким программам. Министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Калашникова рассказала об этом в прямом эфире ЦУР.
– Как сейчас выглядит рынок труда в Забайкальском крае?
– Рынок труда в Забайкалье испытывает дефицит трудовых ресурсов. На сегодняшний день работодатели выставили на общероссийский портал «Работа в России» больше 20-ти тысяч открытых вакансий. Ищут людей, ищут рабочие руки. Если говорить в целом, то ситуация на рынке труда является так называемой лакмусовой бумажкой, которая отражает состояние и экономики, и социальной напряженности в регионе. Что касается социальной напряженности – здесь у нас как раз прослеживаются положительные тенденции. Прежде всего хочу сказать, что основной показатель – это уровень общей безработицы. Прошлый 2023-й год мы закончили с уровнем 6,9%. Он был достаточно высок, мы входили в число 10-ти регионов РФ с таким высоким уровнем. В апреле 2024-ого года на заседании межведомственной рабочей группы под председательством Татьяны Голиковой была разработана и рассмотрена ситуация на рынке труда в Забайкальском крае. Был разработан ряд мероприятий, и мы начали их реализовывать. И вот по последним данным статистики могу сказать, что уровень общей безработицы снизился до 4,6%. То есть мы сделали достаточно неплохой скачок. И, соответственно, коэффициент напряжённости на рынке труда сейчас составляет 0,3%.
Есть работа, нет рабочих рук. Одним из главных направлений дорожной карты у нас является профобучение, дополнительное профобразование отдельных категорий граждан. К дорожной карте у нас разработаны мероприятия за счёт двух источников – это государственная программа «Содействие занятости населения Забайкальского края» и федеральный проект нацпроекта «Демография», направленный на профобучение. В начале года мы провели опрос, сколько жителей Забайкалья хотели бы получить новую профессию, но для этого нужно новое образование. 915 человек ответили на этот вопрос положительно и с помощью сотрудников центра занятости прошли профориентацию и выбрали эти профессии. На сегодняшний день у нас уже 600 человек по государственной программе – приступили 550 человек, 331 завершили, и 80% от числа завершивших обучение уже работают. Мы работали точечно по заявкам работодателя, под гарантированное трудоустройство.
По нацпроекту «Демография» приступили к обучению – 331 человек. Кроме безработных и незанятых граждан по нацпроекту могут пройти обучение женщины, которые находятся в декретном отпуске и имеют ребёнка до трех лет. Здесь очень важно, что многие образовательные программы идут в дистанционном формате. Можно обновить данные, а можно приобрести новые профессиональные навыки. Кроме этого, важной частью профобучения в рамках нацпроекта «Демография» является то, что пройти обучение могут и граждане пенсионного и предпенсионного возраста. Возвращаясь к дефициту на рынке труда, мы понимаем, что обязаны сохранить трудовой потенциал, занятый в экономике и социальной сфере Забайкальского края. И, безусловно, приоритетным правом по всем нашим программам на профобучение, дополнительное профобразование пользуются участники специальной военной операции и члены их семей.
– Есть ли забайкальские программы, которые тоже направлены на трудоустройство и снижение уровня безработицы?
– Сейчас мы работаем над новым направлением в своей деятельности, в ближайшее время приступим к реализации.
– Жители Забайкальского края сетуют, что в некоторых отраслях массово работают мигранты.
– Хочу отметить, что многие вопросы миграционной политики регулируются только на федеральном уровне. В рамках своих полномочий губернатором Забайкальского края ежегодно принимается нормативно-правовой акт, который запрещает деятельность мигрантов по отдельным видам экономической деятельности. Именно по тем направлениям, где можно заменить местными трудовыми ресурсами. В Забайкальском крае один из самых высоких по стоимости патентов, который направлен на защиту регионального рынка труда. Здесь тоже у нас есть свои предложения. Мигранты – это такое обобщённое понятие. На территории России у нас действует соглашение с Еврозес и те страны, которые подписали эти соглашения, договорились о том, что рынок труда будет создавать равные условия как для граждан РФ, так и жителей тех стран, которые это соглашение подписали. То есть невозможно сказать, что поголовно все мигранты не имеют право работать на территории РФ.
– Люди достаточно часто недовольны уровнем зарплаты в Забайкальском крае. Как в целом мы выглядим по ДФО, в целом по стране по уровню заработной платы?
– Рынок труда предлагает совершенно разный уровень заработной платы. Всё зависит от квалификации работника. То есть мы опять возвращаемся к хорошему образованию. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше его заработная плата. Разница по зарплате бывает от 50 до 180 тысяч рублей. Это в зависимости от квалификации. Например, от бульдозериста или водителя машинного крана и прочее. Безусловно, заработные платы в промышленности они выше, и они диктуют свои условия. Но опять же это связано с дефицитом. Для того, чтобы найти хорошего работника, работодатель вынужден поднимать заработные платы. Это влечет за собой и повышение заработной платы работникам бюджетной сферы. Это тенденция будет продолжаться ближайшие 3 – 4 года, она общероссийская. Но говорить, что именно в Забайкалье низкие заработные платы – это неверно.
– Как вы профориентируете детей? Есть ли в этом направлении прогнозы?
– Правильное слово – это прогноз. Сейчас составляем прогноз потребности в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Более полутора тысяч работодателей Забайкальского края уже прошли анкетирование. Для чего это нужно? Мы должны понимать, кто в ближайшее время и на перспективу нужен Забайкальскому краю. Какие профессии и какие специальности будут востребованы. На основе этих данных мы будем формировать контрольные цифры приёма в учреждения среднего профессионального образования. Опрос проводится в системе «Работа в России», поэтому этими же данными будут пользоваться специалисты Министерства образования и науки РФ для формирования контрольных цифр приёма для федеральных вузов. Вот эта увязка рынка и образования она уже в этом году вышла на новый оцифрованный уровень. Далее на основе этого прогноза Минтруд и соцзащиты Забайкальского края ежегодно утверждает перечень перспективных и востребованных профессий и передаёт в работу в министерство образования для того, чтобы профориентация школьников шла именно по тем профессиям, которые нужны здесь и сейчас, а не в соседних регионах. Сейчас мы тоже проанализировали, и оказывается, большой профориентационный потенциал имеют родители. Поэтому мы хотим вовлекать и родительское сообщество в эту работу. С осени этого года мы начнём это делать.
У нас, к сожалению, немножко снизилось понимание у молодежи ценности труда. Поэтому тут информационная политика о том, что человек труда он ценен и любые профессии нужны и важны. Вот в этом направлении нам тоже предстоит большая работа.
– Правительство Забайкальского края формирует план на предстоящие пять лет. Можно ли уже сегодня говорить о планах и целях?
– Мы поставили амбициозную цель снизить уровень безработицы к 2030 году, но темпы снижения текущего года показывают, что она не такая уж амбициозная. Поэтому вполне возможно, что мы будем её пересматривать. Максимально приближая к среднероссийским показателям.
Анастасия САЛТАНОВА