«Ищи работника в поле» – наверное, так можно перефразировать известную поговорку, которая особенно актуальна во время посевной, уборочной и животноводческой кампаний.
А пока уменьшают поголовья, потому что нет чабанов, не осваивают новые гектары, потому что нет пахарей, не заготавливают шерсть – нет стригалей. Поставить вопрос ребром и, наконец, решить эту проблему твёрдо намерены педагоги Забайкальского аграрного института, пригласив к диалогу руководителей сельхозпредприятий и власть.
Поднять престиж
Вопрос действительно с каждым годом становится всё острее. Вот один из свежих примеров: осенью в хозяйстве «Манкечур» Александрово-Заводского округа во время уборочной кампании руководитель, которому уже за 70 лет, вынужден был сам подвозить топливо и обеды, а временами, за неимением рабочих рук, и садиться за комбайн. А происходит это потому, что, к сожалению, многие работники променяли поле на горнодобывающую вахту.
Поговорить о решении этой проблемы предлагают педагоги Забайкальского аграрного института во время международной научно-практической конференции «Роль аграрного образования и науки в устойчивом развитии агропромышленного комплекса», посвящённой 45-летию со дня образования учебного заведения.
«Министерство сельского хозяйства Российской Федерации сейчас запускает проект «Кадры в АПК», согласно которому можно получить субсидирование на развитие образовательных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства. Это подразумевает получение средств на капитальные ремонты, оборудование, стимулирующие выплаты учителям и преподавателям, которые занимаются в сфере аграрного образования. И мы как раз хотим поднять вопросы об участии в этой программе, чтобы получить государственную поддержку, как для развития нашего института, так и приглашённых нами колледжей. Вот как раз за этим круглым столом полностью выстроить линию взаимодействия со средним специальным образованием, школой, а также с работодателями и властью, для того, чтобы поднять престиж аграрных профессий и привлечь внимание молодёжи к тому, что аграрная отрасль сейчас меняется, задействовано много цифровизации. И у нас в Забайкальском крае есть примеры агрохолдингов, такие как «Терос», «Комсомолец», где задействованы новейшее оборудование и технологии», – говорит заместитель директора по учебной, научной и международной деятельности Забайкальского аграрного института Светлана Каюкова.
Решить концептуально
К участию к разговору пригласят специалистов краевого минсельхоза, Министерства образования и науки Забайкальского края, Россельхозбанка, Приаргунского, Нерчинского и Могойтуйского агроколледжей и руководителя агрокласса из села Беклемишево. В диалоге нужны опыт и мнения каждого.
«У нас в Забайкальском агарном институте представлены и классические профессии. Это и технолог переработки сельскохозяйственной продукции, и агроном, и зоотехник, – отмечает Светлана Николаевна. – Что касается новейших профессий, мы тоже стараемся идти в ногу со временем. Мы открыли профили «агробизнес», «землеустройство», «кадастр», «селекция». Наверное, все слышали, что идёт активная работа по созданию межвузовского кампуса международного уровня. Мы туда тоже стараемся активно войти, и у нас в планах открыть такой новейший профиль, как «биотехнологии и биоинженерия».
Все отрасли
Среди докладов немало актуальных тем. Это проблемы в растениеводстве и земледелии, практические аспекты современного животноводства, охотоведение, лесное хозяйство, экология, а также программы по социальному развитию села.
«Аграрная отрасль – это важнейший сектор экономики нашего Забайкальского края. И в настоящее время огромное количество проблем поднимается, плюс нам поставил задачи президент России, в том числе и по национальной безопасности, и по импортозамещению. И эти задачи таковы, что перспективы сельского хозяйства обозначены на развитие. То есть обозначено, что к 2030 году в России должно быть создано 18 тысяч агроклассов. Затем выстраиваются программы взаимодействия высшего и среднего профессионального образования. Дефицит кадров агропромышленного комплекса, он также имеется, и мы стараемся открывать большое количество рабочих профессий и переподготовок, чтобы привлечь внимание и каким-то образом развернуть юношей и девушек в эту сторону, чтобы они шли на эти профессии, обучались, оставались работать именно в аграрной отрасли», – отмечает Светлана Каюкова.
Конечно же, нехватка кадров – это целый комплекс проблем. Это вопросы и к главам районов, чтобы молодые специалисты жили в комфортных и достойных условиях, и к работодателям, чтобы заработная плата была достойной, и сохранялась возможность обеспечить свою семью. Организаторы конференции уверены, что привлечь молодых в село можно. Тогда придут квалифицированные рабочие, и это повлияет на развитие действующих и новых предприятий.
Виктория АЛЕКСАНДРОВА,
фото автора