На днях в Забайкальском государственном университете прошёл Всероссийский форум «Молодой специалист – строитель будущего». Забайкалье стало уже 15-м регионом, где была проведена подобная встреча студентов и их будущих работодателей – представителей строительных фирм края, чиновников этой отрасли. Цель форума – формирование квалифицированного кадрового состава для возведения и эксплуатации домов.
Главным организатором переговорной площадки выступил Минстрой России. В 14 регионах, где форум уже состоялся, участие приняли более 23,5 тысячи человек, из них 14,5 тысячи студентов, 2,5 тысячи школьников, тысяча работодателей.
Как прозвучало на форуме из уст организаторов, всё, что нас окружает в человеческой цивилизации, комфорт и благополучие – заслуга строителей. Каждый, пользуясь благами современного мира и радуясь хорошо построенному дому, удобно обустроенному пространству, должен благодарить людей этой профессии, объединяющей в себе специализации инженера и каменщика, маляра и проектировщика. Всё это огромная вселенная специальностей. В этой отрасли насчитывается более 600 профессий.
Оставайтесь!
Поздравляя будущих строителей и их наставников с участием в форуме, Александр Осипов, губернатор Забайкалья, сделал акцент на том, что наш регион активно развивается, что должно стимулировать молодёжь, в том числе молодых строителей, оставаться в родных краях.
«Забайкалье, как ещё в апреле говорил президент Владимир Путин, демонстрирует сейчас выдающие темпы развития, – отметил Александр Осипов. – Быстро растут объёмы строительства. И чтобы как можно быстрее наш край развивался и преображался, чтобы всё, что создаётся человеком, соответствовало природной окружающей красоте края, надо очень много толковых голов и умелых рук. Тогда наш с вами край обретёт ту красоту и радующую глаз обустроенность, которая создаёт гармонию восприятия. У нас самая разнообразная природа, ландшафты, уникальная история. Жить в таком крае – счастье, но необходимо, чтобы здесь было удобно и комфортно, и это наш с вами труд».
По словам главы региона, то, как изменится наш край, зависит и от конкретных людей.
«Хочу рассказать анекдот, – продолжил губернатор. – Сидит топ-менеджер в красивом месте на природе с местным охотником, проходит 7 день отдыха. Вечером великий начальник тяжело вздыхает. А местный житель спрашивает его: «Что такое, чего пригорюнился?» – «Да вот, отпуск заканчивается, надо на работу. Пашу целыми днями, скандалю, мотаюсь по командировкам…» – «А зачем ты это делаешь?» – «Чтобы потом взять 10 дней и приехать сюда». В общем, чтобы не бороться за счастье и возможность здесь, на уникальной природе, отдыхать, надо правильно выбирать места для жизни. Поэтому оставайтесь в Забайкалье!»
К слову, в прошлом году в нашем регионе поставили строительный рекорд со времён СССР – 380 тысяч квадратных метров было введено в эксплуатацию.
Заместитель министра строительства и ЖКХ России Константин Михайлик тоже обратился к участникам форума, связавшись из Москвы по скайпу.
«Вам повезло, что вы живёте в регионе, который находится на пересечении дорог. «Все профессии хороши и важны, но строители не только меняют мир, но и оставляют после себя след, напоминание, – сказал он. – Это одна из профессий, в которой вы изначально работаете в большой команде людей разных специальностей. Форум собирает людей, заражённых одной идеей: сделать жизнь лучше. Строительная отрасль кардинально меняется, это не только 1/5 экономики нашей страны, это сплав опыта столетий. Задумайтесь о том, где вы будете через 10–15 лет и какой след оставите. Возникают новые материалы, технологии и профессии. Например, проекты деревянного домостроения в 15–20 этажей. Этой иной уровень экологичности и жизни».
Работа есть
…Нужны только люди, специалисты. При этом выпускники не хотят идти в строители из-за низких зарплат, отсутствия карьерного роста. Хотя как посмотреть. Некоторые компании предлагают и то, и другое.
Уже потом, встречаясь со студентами, Елена Сенкевич, руководитель проекта форума и кадрового центра Минстроя РФ, говорила о том, что важно учащимся быть активными. Строительная отрасль развивается, есть риск опоздать со своими компетенциями, если довольствоваться той подготовкой, что уже получена. Эксперт рассказала о том, как работают с молодёжью ведущие строительные компании России.
Например, компания «Самолёт» – крупнейший девелопер в России, заинтересованный в молодёжи. Её представители идут в школы регионов присутствия, проводят открытые уроки, а Минстрой помогает им налаживать взаимодействие с образовательными организациями на местах. В компании действуют проектный институт и офис, оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки. Есть и обучающая программа, совместно с колледжами.
«В группе компаний «Мостострой», которая специализируется на строительстве мостов, дорог и туннелей, есть проект стажировки «Вертушка», в процессе обучения студент проходит 7–9 структурных подразделений компании, – продолжила Елена Сенкевич. – Вы знакомитесь с полным циклом работы компании, изучаете организационную структуру, видите, то ли направление выбрали в обучении. А компания оценивает, насколько специалист готов к работе, есть ли у него компетенции. На выходе из вуза каждый для себя определяет, где он будет работать. Помимо прочего, в компании для молодых специалистов действуют карьерные траектории, корпоративная кафедра в тюменском вузе, учебный центр.
Группа компаний «Автобан» строит дороги. Три года назад данное предприятие, наконец, решило проблему с текучестью кадров. Мало кто хочет быть механизатором или водителем техники. Но компания смогла сформировать положительный облик специализаций, в её коллективе развито наставничество, система материального и нематериального стимулирования, внедрения новаций. Каждый сотрудник может предложить оптимизацию рабочего процесса и получает за это денежные бонусы, в том числе и процент от экономии ресурса. Текучесть кадров в итоге с 13% сократилась до 3%.
Механизм наставничества можно организовать даже в маленькой компании. Данная форма обучения приходит в техникумы и вузы, работодатели присматривают ребят в команду, летом вывозят их на участки, и учащиеся видят, как устроена работа. Эти механизмы помогли создать крепкий коллектив сотрудников».
Развивать, а не шабашить
Нельзя сказать, что на форум студенты и преподаватели шли толпами. Едва закончилась торжественная часть мероприятия, кто-то отправился по своим делам, всё-таки нынче время сессий и экзаменов. А кто-то решил поближе познакомиться с работодателями: в холле ЗабГУ работали ведущие строительные компании края. Несколько студентов пришли пообщаться с представителями федерального министерства, скромно отвечая на вопросы, почему выбрали профессию строителя. Кто-то из парней признался, что учится на 3-м курсе техникума и одновременно работает на полставки. Одна из студенток рассказала, как осваивает компьютерную программу проектирования зданий, а в профессию пошла, искренне заинтересовавшись красотой исторических зданий. Чуть больше ребят подняли руки в знак того, что продолжают семейную династию строителей.
Не очень-то хотели делиться будущие строители и своими запросами по зарплате, за них это сделали их преподаватели: «Студенты желают 100 тысяч с плюсом, а вот в списке их потенциальных работодателей не ориентируются. Те же, кто учится в техникуме, слесари и электрики, мечтают заниматься частными услугами, то есть ездить на заказы населению. Пресловутые сто тысяч рублей сегодня таким макаром заработать легко. Главное – не лениться «шабашить».
Как отметила Елена Сенкевич, в других регионах у ребят похожие запросы. К примеру, в Санкт-Петербурге одна из студенток специальности «Эксплуатации зданий и сооружений» желает получать сразу 120 тысяч рублей, но такую зарплату даже в федеральном министерстве не заработаешь на начальном этапе. Уровень зарплаты должен соответствовать уровню ответственности и компетенций. Понятно, что у молодого, начинающего специалиста и ответственность мала. «Но не стесняйтесь о себе заявлять, знакомясь с потенциальным работодателем, говорить о своих возможностях, спрашивать о карьерных перспективах должности», – посоветовала молодёжи представитель Минстроя.
Заметки на полях
Какой станет архитектура страны завтра?
Действительно ли 10–15-этажные здания из дерева – это то, что оставят после себя современные строители? Хотели бы вы жить в подобном здании? На эти вопросы представитель федерального Минстроя Елена Сенкевич ответила уклончиво. Как мы помним, это одна из «новых и экологичных» технологий строительства, но в одноэтажном исполнении…
«Лично я бы не стала жить в деревянном многоэтажном доме, – ответила на наш вопрос представитель федерального Минстроя. – Я за лес, но хочется жить в доме из современных и безопасных материалов».
За лес в виде 15-этажных домов или в виде деревьев – непонятно. И чем плох камень, знакомый и проверенный строителям ещё со времён египетских пирамид и авторов сказки «Три поросёнка»?
Есть, правда, мнение, что дерево будет использоваться для отделки, а несущие конструкции будут из камня… Впрочем, со стороны немногих активных студентов-строителей послышалось: «Идея звучит абсурдно, дерево – материал недолговечный, а если его пропитывать разными составами для сохранности, он уже не будет экологичным».
Хочется верить, что знания и профессионализм победят прожектёрство…
Мнение
Оксана Мартыненко, и.о. ректора ЗабГУ:
– Хочу поблагодарить наших преподавателей, студентов и партнёров, которые помогают учащимся получать практические навыки. Любое инженерное образование в ЗабГУ предоставляется в тесной связке с профессионалами-работодателями. Студенты с 1-го курса могут погружаться в практическую деятельность профильных компаний. Тот, кто стал строителем, сделал верный выбор, заниматься нужно в жизни тем, что востребовано, где нужны ваши знания.
Компетентно
Ирина Хоптяр, председатель комиссии ЖКХ при объединении «Опора России», представитель компании «Белур» (монтаж и эксплуатация лифтового оборудования):
– Во всех регионах я провожу круглый стол на тему «Этапы строительства многоквартирных домов и сфера обслуживания». Обсуждаем тему в зависимости от того, каких домов больше: индивидуальных или многоэтажных. Вместе со студентами изучаем схему деревянного дома, разбираем все конструктивные элементы и этапы строительства, какие специалисты участвуют от нулевого цикла до сноса, говорим про карьерный лифт каждого этапа, чему могут научиться специалисты, какие варианты есть в регионах.
Хотелось бы предложить Забайкалью подготовку специалистов по обслуживанию лифтового хозяйства. Да, для тотальной замены лифтов нужны деньги. Но мы всегда делаем акцент на людях, не только в Забайкалье, но и в других регионах существует нехватка кадров лифтостроительной отрасли. В прошлом году начали эту проблему решать. Десять лет назад отменили обучение на электромехаников и монтажников лифтового оборудования, сейчас систему эту возвращаем. Совместно с «РосКапСтроем», образовательным подведомством Минстроя разработали программу обучения и внедряем её в некоторых колледжах России. Считаю, что здесь, в Чите, надо сделать образовательный класс, наполнить его лифтовым оборудованием, обучать электромехаников. Пилотный проект реализуется в Челябинске, стартует с осени, уже завозится оборудование.
По этому же пути пойдём и в Чите. Через год планируем анонсировать набор студентов в вашем регионе в данном направлении. Это очень важная специальность, многоквартирные дома есть и в районах, действующие лифты устаревают, а технологии совершенствуются каждый год, добавляется всё больше электроники, нужны крутые наладчики. Строительная отрасль развивается, и требования к компетенции электромеханика растут. По России надо заменить более 60 тысяч лифтов.
Помимо этого, ставим своей целью готовить и мастеров сферы ЖКХ. Для ребят она не очень привлекательна, поскольку обслуживание домов – неблагодарная работа. Но сейчас старые дома сносятся, новые строятся. Надо чтобы власти региона способствовали обновлению жилого фонда, сносили деревянные бараки, строили новые дома, работать с которыми захотят и молодые специалисты.
Виолетта ВДОВЯК,
фото автора