…И не только их. Нехватка культурных работников в сёлах и малых городах Забайкалья – серьёзная проблема для нашего региона. А в её подоплёке – основной – жилищный вопрос. Об этом шла речь на заседании комитета по молодёжной политике и развитию гражданского общества Заксобрания края.
Работать некому
Как сообщила заместитель министра культуры Татьяна Алёкминская, дефицит кадров в данной сфере – проблема, повторяющаяся из года в год. Существенного пополнения специалистами учреждений культуры не происходит, идёт старение персонала: средний возраст преподавательского состава в детских школах искусств – 53 года. В образовательных организациях сферы культуры высокий процент совмещения должностей.
На 1 января 2024 года региону требовалось 186 специалистов культуры, а сейчас эта цифра выросла до 205 человек, включая преподавательский состав.
«Наиболее востребованы преподаватели по классу фортепиано, музыкально-теоретических дисциплин, гитары, ударно-духовых инструментов, концертмейстеры (баян, фортепьяно, скрипка), – рассказала Татьяна Алёкминская. – В регионе идёт развитие креативных индустрий. Для данной сферы культуры нужны кадры в звукорежиссуре, анимации, 3D-дизайне и не только. Такая потребность будет сохраняться, так как планируется развитие креативных индустрий не только в Чите, но и в городах Краснокаменске и Петровске-Забайкальском. В Краснокаменске есть детская художественная школа и детская школа искусств. В Петровске – то же самое».
Земская культура
Председатель комитета по молодёжной политике и развитию гражданского общества Екатерина Фисун рассказала о том, что во исполнение поручения Президента РФ с 2025 года в России стартует программа «Земский работник культуры» по аналогии с действующими программами «Земский учитель» и «Земский доктор». По этой программе регионам обещают выделение субсидий на единовременные компенсационные выплаты работникам культуры, прибывшим/переехавшим на работу в сёла, либо рабочие посёлки, либо посёлки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. По 2 млн рублей получат работники, переехавшие в эти населённые пункты, расположенные на территориях Дальнего Востока.
Единовременная компенсационная выплата в рамках реализации программы «Земский работник культуры» предоставляется работникам культуры, являющимся гражданами РФ, имеющим высшее и среднее профессиональное образование, переехавшим в населённые пункты численностью населения до 50 тыс. человек и заключившим трудовые договоры с организацией культуры, подведомственной субъекту Российской Федерации или местного самоуправления на условиях полного рабочего дня.
Единовременная выплата работникам культуры для субъектов ДФО в объёме 2 млн рублей является дополнительным стимулом привлечения специалистов. На 2025 год Минкультуры России одобрена заявка Забайкальского края, предоставляющая возможность для 4 человек стать участниками программы. Уровень софинансирования из бюджета региона – 480 тыс. рублей. К 2030 году количество трудоустроенных специалистов отрасли в рамках данной программы должно составить 50 человек.
Возрастных ограничений по данной программе нет. Предполагается, что на работу пригласят выпускников забайкальских училищ культуры и искусств, обучающихся по целевому договору. В течение 5 лет специалист должен потрудиться в организации культуры. Как уточнила Екатерина Фисун, если специалист захочет уехать в другой регион, он должен будет вернуть в бюджет ту сумму, которую не отработал.
Главное – жильё
Итак, благодаря программе «Земский работник культуры» предполагается закрыть 50 вакансий при дефиците в 205. Маловато. Основной же запрос тех, кто поедет в районы, – жильё. Будут ли культработникам помимо денег предоставляться жилищные условия? Сейчас вопрос решается с муниципалитетами. Специалистам нужен свой угол, но из 205 вакансий районы подтвердили жильё только для 45. Необходимо срочно решать жилищную проблему, иначе даже за 2 миллионами специалисты не поедут.
Депутаты поинтересовались, а какие ещё меры предпринимаются, чтобы привлечь работников культуры в село? В Бурятии есть программа поддержки молодых специалистов детских школ искусств и прочих образовательных учреждений, неважно, культура или спорт. Там по целевому обучению предусматривают в бюджете региона субсидии и выделяют учебные места в столичных вузах. Учащимся предоставляется стипендия и проживание в общежитии на базе федерального вуза. Важное условие – молодой специалист должен вернуться в родной регион.
Сейчас просто так в консерваторию не поступишь. А талантливые дети есть и в Забайкалье. Они если и едут учиться в центральные вузы, то домой не возвращаются. Участники встречи решили применить опыт Республики Бурятия и в Забайкалье. Опять же одновременно с решением жилищных проблем.
Комментарий
Екатерина Фисун, председатель комитета по молодёжной политике и развитию гражданского общества Законодательного собрания Забайкальского края:
– В России уже несколько лет работает программа по земскому направлению (врачи и учителя). Сейчас не хватает на селе работников культуры и преподавателей по культурным дисциплинам. Да, пока культурных работников по земскому направлению мало, возможно, программа будет дорабатываться в процессе. Сейчас же важно принимать её в том виде, в каком она есть, и участвовать. Эта федеральная инициатива уже обеспечена финансами, поэтому надо работать.
К предложению перенять опыт Бурятии отношусь позитивно. Любой опыт похожего региона необходимо брать на вооружение.
Самое главное в решение кадровой проблемы с культурными работниками – наличие жилья. В муниципалитетах нет квартир на покупку, но местные власти должны предоставлять жильё по найму. Когда люди приезжают в село, они сталкиваются с большими бытовыми проблемами: печное отопление, отсутствие коммуникаций. Надо со всех сторон помочь человеку адаптироваться. Второе: важно, чтобы работник не покидал край.
Виолетта ВДОВЯК,
фото автора