О новых правах для работающих родителей
Решение очень важной проблемы затронули депутаты нижней палаты Федерального Собрания – в конце января Госдума приняла в третьем чтении законопроект, предполагающий запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет. По этому поводу и не только мы пригласили на разговор заместителя министра, начальника управления труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елену Шаманскую.
Жизненно важно
Не секрет, что в современной России очень много неполных семей. Чаще всего мы встречаем матерей-одиночек, реже – отцов-одиночек. Но всех их объединяют общие проблемы, в первую очередь, финансовые. И новый закон как раз должен решить то, что наболело годами.
«Символично, что 2024 год по поручению президента страны Владимира Путина объявлен Годом семьи, – отмечает Елена Юрьевна, – и исполнение трудовых обязанностей тоже очень важно в системе семейных ценностей. Мы видим, что трудовое законодательство постоянно совершенствуется.
Один из последних законов, который был принят в третьем чтении Государственный Думой, сейчас находится на рассмотрении в Совете Федерации, мы считаем, что он будет реализовываться в ближайшее время. Особое внимание в нём – на запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет. Поясню, что до этого норма существовала, но там шла речь о детях до 14 лет. В новом законе речь идёт о том, что необходимо ещё два года, чтобы ребёнок мог получить основное образование, не только школьное, но и профессиональное. И на данном этапе родитель должен быть защищён и мог использовать по максимуму свои трудовые права, чтобы обеспечить ребёнка всем необходимым».
Но кто такой – одинокий родитель? Тут тоже требуется пояснение.
Знать свой статус
Чтобы воспользоваться своими трудовыми правами, необходимо определить свой статус. Но не все знают, что далеко не каждая женщина, которую называют матерью-одиночкой, является ею по закону. Матерями-одиночками считаются женщины, чьи дети не имеют законного отца.
Если ребёнок родился в браке, то его отцом автоматически считается муж матери. Таким образом, женщина, родившая ребёнка в браке, не считается матерью-одиночкой и не может претендовать на льготы, положенные этой группе населения, даже если отец на самом деле не заботится о содержании и воспитании малыша.
Более того, даже если отец лишён родительских прав, мать всё равно не становится матерью-одиночкой. Но имеет право на алименты.
«Пока в законодательстве нет чёткого определения одинокого родителя, – говорит Елена Шаманская. – Тем не менее, одиноким признаётся родитель ребёнка, который указан в свидетельстве о рождении при условии, что он указан там один и второго родителя там не указано. То есть статус мы определяем именно по свидетельству о рождении».
Отец-одиночка
В некоторых жизненных ситуациях у ребёнка остаётся лишь отец. Например, если мать умерла, была лишена родительских прав или признана недееспособной. Кроме того, одинокий мужчина может усыновить ребёнка или взять сироту под опеку.
При этом, в отличие от статуса матери-одиночки, понятие «отец-одиночка» в законодательстве отсутствует. Однако отец, единолично воспитывающий ребёнка, имеет право на точно такую же помощь со стороны государства, как и мать-одиночка. Правда, это возможно только в том случае, если мать умерла или он воспитывает приёмного ребёнка.
Для получения льгот отец должен предоставить суду документы, подтверждающие, что у ребёнка нет матери. Если мать есть, то отец-одиночка может претендовать только на алименты.
В целом права матерей-одиночек и отцов-одиночек похожи, но есть важное отличие, связанное с повторным вступлением в брак. Матери-одиночки даже при вступлении в брак сохраняют большинство льгот до того момента, пока новый муж не усыновит её ребёнка или детей. Иначе у отцов-одиночек: если в свидетельство о рождении ребёнка вписана мать (а такое бывает почти всегда), то при заключении нового брака отец-одиночка лишается всех льгот.
Права и льготы
Тем не менее, права и льготы действующего Трудового кодекса новый закон не умаляет. Более того, в него внесли поправки, которые касаются ещё одного статуса – участников и добровольцев специальной военной операции и членов их семей, в которых растут дети.
«Трудовое законодательство достаточно полно рассматривает права родителей, которые совмещают семейные и трудовые обязанности. При трудоустройстве на работу работодателям запрещено отказывать в устройстве на работу беременным женщинам или по уходу за ребёнком, если детей много, – уточняет Елена Шаманская. – Это не является обоснованным основанием для отказа! Это дискриминация, и человек может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.
В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии, если родители воспитывают детей-инвалидов. Это может быть неполный рабочий день, сокращённая неделя, отпуск в удобное для работника время и дополнительные 14 дней отпуска.
Надо сказать, что в последние два года внесено достаточно много изменений, которые касались участников СВО, добровольцев. В частности, гарантируются дополнительные права для супругов тех людей, которые находятся в зоне специальной военной операции. Для них также существует запрет на увольнение или сокращение при условии, если у них есть дети до 14 лет. Это сделано для того, чтобы в то время, когда наши соотечественники исполняют гражданский долг, они были спокойны, что их супруг или супруга не останутся без работы и будут получать достойную заработную плату и им будет на что содержать своих детей».
И ещё о правах родителей-одиночек.
Знать и запомнить
Родителя-одиночку, который воспитывает ребёнка до 14 лет, нельзя сократить в рамках массового сокращения. Допустимые обстоятельства увольнения родителей-одиночек – нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия работодателя, а также закрытие компании.
Родитель-одиночка имеет право на более длительный оплачиваемый отпуск по болезни ребёнка. Если ребёнку меньше семи лет, то больничный родителю оплачивается полностью, в противном случае оплачиваются первые 15 дней больничного.
Как уже было сказано, родитель-одиночка имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней. При этом родитель может как добавить его к основному отпуску, так и использовать отдельно. Эта льгота действует, пока ребёнку не исполнилось 14 лет.
Если родитель-одиночка воспитывает инвалида, он имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в году. Также он имеет право не соглашаться на работу ночью, в выходные и праздники или сверхурочно. При этом он не должен подвергаться трудовой или зарплатной дискриминации. Статус единственного родителя не должен влиять на трудоустройство. В таких случаях дискриминации надо обращаться в трудовую инспекцию.
Есть гарантии
Специалисты советуют, что не надо стесняться требовать предоставления законного статуса родителя-одиночки и пользоваться льготами. Все они положены по закону, если вы имеете на них полное право.
«Всё это дополнительная гарантия, что государство заботится о своих гражданах. И работодатель тоже несёт ответственность за категории населения, у которых особый статус. Надо сказать, что Трудовой кодекс очень избранно подходит к решению таких вопросов», – добавляет Елена Юрьевна.
Законодатели уверены, что новый документ поможет в сложной ситуации решить дополнительные трудности мамам или папам, которые тратят много сил не только на воспитание ребёнка, но и на работу. А ведь работа – это главный источник дохода.
Виктория Викторова,
фото пресс-службы министерства труда и Елены Сластиной