В беседе с руководителями сельхозпредприятий всегда звучит фраза: «Нет работников». Уменьшают поголовье, потому что нет чабанов, не осваивают новые гектары, потому нет пахарей, не заготавливают шерсть – нет стригалей. Что делать? Ответить попытаются директор Забайкальского аграрного института Игорь Борискин и заместитель начальника Управления организационной, информационной и кадровой работы краевого министерства сельского хозяйства Елена Филиппова.
Специалисты-то есть…
Игорь Борискин рассказывает, что в институте практически каждый год проходит подготовка или открытие специальностей по высшему и средне-специальному образованию.
«По высшему образованию мы впервые начинаем набор по направлению «Лесное дело». Направление технологически очень непростое, сейчас ведём набор на заочную форму. На следующий год планируем, что будут бюджетные места на очное обучение. По средне-специальному образованию в последние годы в нескольких направлениях либо актуализировали стандарты, либо открыли новые направления. На средне-специальном образовании это «ветеринария», на высшем – «агрономия», «электрификация и автоматизация сельского хозяйства». Ещё есть «эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники». Остались и классические – «технология производства и переработки сельхозпродукции», «зоотехния», «агрономия», «ветеринария», «землеустройство», экономические направления. Очень интересное направление – «экономическая безопасность».
Открытие новых специальностей говорит о том, что это очень востребовано! Количество профессий в структуре сельского хозяйства растёт в прямой связи с рынком, который в последние годы развивается и диктует свои условия. Но хочу озвучить одну из ключевых проблем для очень многих аграрных вузов – далеко не всегда мы успеваем за развитием технологического процесса. Необходимо приобретать современную технику для обучения студентов. Но её стоимость иногда исчисляется сотнями миллионов рублей».
Аграрная школа
«Активно работаем по различным направлениям аграрного образования. Во-первых, непосредственно с агрошколами. В школе п. Восточный много лет ведём профильное направление, проводим курсы для учащихся, мотивируя ребят на дальнейший выбор профессии именно в аграрной сфере. Работаем с Беклемишевской школой.
Второй год будет работать в Забайкалье «Школа фермера». Проект «Россельхозбанка» направлен на то, чтобы начинающий фермер и аграрий получили необходимые знания и смогли открыть своё дело. До «Школы фермеров» тоже проводились курсы для начинающих сельхозников, шла подготовка по получению ими грантов по линии профильного министерства. Нынче набираются два потока по мясному животноводству и тепличному хозяйству – они наиболее востребованы. Интересен новый проект «Россельхозбанка» «Я в агро». Смысл его в том, чтобы помочь выпускникам с трудоустройством, направить их на предприятия, где острая нехватка кадров. Считаю, это хороший сервис, который поможет закрепиться на селе и тем специалистам, которые продолжат получать образование, в том числе с помощью переподготовки».
То есть получить профессию – не проблема. А в чём тогда?
О престиже профессий
«Сказать об этом однозначно очень сложно, – считает Игорь Анатольевич. – Потому что направлений множество, и далеко не каждое является престижным – давайте откровенно смотреть на вещи. При этом трудоустройство у ребят самое высокое – выше 90%. Особенно востребованы специалисты ветеринарной службы, ветеринарного сопровождения, ветеринарного благополучия. Можно сказать, что ветеринар – очень престижная профессия. Потом идут «экономическая безопасность» и «землеустройство». Аграрные профессии достаточно интересные. К тому же та же агрономия – это не только выращивание сельскохозяйственных культур в полях, это работа и в Россельхознадзоре, и на границе».
Классика жанра: целевики
С 2020 года в Забайкалье хорошо зарекомендовал себя набор на целевое обучение не только молодых специалистов, но и опытных работников, не имеющих образования. Елена Филиппова отмечает, что плотное сотрудничество у краевого минсельхоза сложилось с Бурятской государственной сельскохозяйственной академией и с Забайкальским аграрным институтом. Механизм такой: сельхозтоваропроизводитель оказывает материальную поддержку студенту – своему будущему специалисту, то есть оплачивает обучение, дополнительные образовательные услуги; если есть возможность, то и общежитие или съём квартиры. Получив диплом, специалист обязан отработать на предприятии три года, это прописано в договоре.
Что касается затрат на обучение работника – по каждому году можно подать заявление на получение государственной поддержки.
Государство поможет
На сайте министерства есть перечень документов, необходимых для получения субсидии. И хотя предприятию (например, КФХ) придётся вложить часть собственных средств, обучение грамотного специалиста будет стоить в разы меньше, чем при обычном поступлении в вуз.
Елена Филиппова дополняет: «Допустим, обучение стоит 100 тысяч рублей. В этом случае 90% затрат работодателю возмещает государство. Процедура несложная: в этом же году работодатель предоставляет пакет документов (договор с образовательным учреждением, заявление на получение субсидии и др.), комиссия министерства рассматривает документы и выплачивает 90% ваших затрат (тело субсидии составляют федеральные и краевые деньги)».
«Кадровая проблема сейчас – основная, наверное, в любой отрасли. Потому что старые кадры уходят, а новые ещё не имеют практики. На многих совещаниях поднимается этот вопрос, потому что многие показатели не выполняются по причине отсутствия кадров. Вам в руки дана программа, с помощью которой можно вырастить грамотных специалистов для своего предприятия», – обращает внимание земляков специалист.
Стоит поторопиться
«Подписывая договор с образовательным учреждением, указываются фамилия, имя и отчество студента. В договоре указано, что он обязан отработать после окончания образовательной организации три года. То есть на три года специалист работой уже обеспечен. За это время многие оседают на месте, решают вопрос с жильём.
Кроме того, с комитетом аграрной политики Законодательного собрания мы разработали и другие способы поддержать нашу молодёжь, чтобы она оставалась на селе. Предлагались варианты по аналогии с «земским учителем» и «земским доктором». Но, видимо, вопрос с финансами не совсем простой, возможно, это на будущее, на перспективу. С целевиками же работу начинаем пораньше, весной, когда отсматриваем и готовим работников, которые, мы знаем, в перспективе придут трудиться в отрасль. С Москвой подписывается соглашение на определённое количество поступающих. Под них закладываются определённые деньги, поэтому мы их информируем, где, когда и куда они должны подать документы в министерство сельского хозяйства».
Елена Филиппова добавляет, что на сайте министерства постоянно обновляется информация о потребностях в специалистах на том или ином предприятии. В вакансии указывается наличие жилья, заработная плата и контактные телефоны. В министерстве также всегда могут получить консультацию как работодатель, так и соискатели.
Всем хочется комфорта
Конечно же, кадровая проблема – это целый комплекс проблем. Это вопросы и к главам районов, чтобы молодые специалисты жили в комфортных условиях, и к работодателям, чтобы заработная плата была достойной и позволяла обеспечить работника и его семью.
Елена Филиппова говорит: «Молодёжь после окончания учебного заведения зачастую, пожив в городе, остаётся там. Если мы ранее говорили, что возвращается в село 25–30% выпускников, то сейчас показатель гораздо ниже. В первую очередь это связано с тем, что всем хочется иметь хорошие условия для жизни, тот же интернет. А оплата труда в сельском хозяйстве низкая, социально-бытовые условия гораздо хуже, чем в городе, не развита инфраструктура, есть проблемы с жильём, и т. п. Молодые образуют семьи, им нужна жилплощадь, нужно рожать детей, детям нужны сады и школы… То есть нельзя отделить проблемы сельского хозяйства от других проблем сельской местности».
Звоните, узнавайте
Подводя итог, можно сказать, что привлечь квалифицированные кадры в село трудно, но можно. Есть учебные заведения, которые готовят специалистов, есть программы, которые помогают сельхозпредприятиям направлять работников на повышение квалификации.
Если информация заинтересовала, подробности можно узнать по телефонам: 8 (3022) 39-34-16 – Забайкальский аграрный институт, 8(3022) 36-43-16 и 36-49-29 – специалисты краевого министерства сельского хозяйства.