Игорь Самойлов, 12 лет, спрашивает: «Могу ли устроиться на работу, чтобы заработать денег на велосипед?» Это отличный вопрос, ведь собственноручно заработанные средства – это серьёзный шаг в самостоятельность. Но искать и выбирать работу необходимо с умом, чтобы не попасть в тяжёлую ситуацию. Нужно учитывая множество разных нюансов, как бытовых, так и юридических. Разберёмся в этом подробнее.
Возраст трудоустройства
По закону России, официально трудоустраиваться можно с 14 лет. Однако до 16 лет необходимо согласие родителей и органов опеки. Самостоятельно подросток может устроиться на работу только с 16 лет, но на условиях, отличных от условий взрослых сотрудников.
До 14 лет подросток может работать только в сфере культуры и искусства, но все договора за подростка подписывают родители или законные представители. На работу в других сферах подросток до 14 лет официально устроиться не может. В свою очередь, трудовая деятельность без оформления может грозить серьёзными последствиями, начиная от невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. «Честная» работа курьером или расклейщиком объявлений может, например, оказаться ширмой для наркоторговцев. Необходимо об этом помнить!
А работать долго ли могу?
Продолжительность рабочего времени детей до 16 лет – не более 24 часов в неделю, а подростков с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом в день подросток не может работать больше часов, чем установлено законом. Это:
5 часов для несовершеннолетних от 15 до 16 лет;
7 часов для несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
Для совмещающих работу и учёбу количество рабочего времени уменьшается:
2,5 часа для учащихся от 14 до 16 лет;
4 часа для учащихся от 16 до 18 лет.
Например, если вам 15 лет, вы учитесь в школе, то работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает. Однако если вам 17 лет, и вы уже окончили школу, но в другое учебное заведение ещё не поступили, то вы имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.
Требования к трудоустройству
- Несовершеннолетних запрещено отправлять в служебные командировки, на вахты, привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Однако работать в выходные и праздники имеют право творческие работники (сотрудники СМИ, работники кино и телевидения, участники музыкальных, театральных и прочих подобных коллективов).
- Подростков запрещено устраивать на работу, связанную с опасными и вредными условиями труда (например, горные работы, электротехника, работа, связанная с перетаскиванием тяжестей). То есть в 15 лет подростка не имеют право брать грузчиком.
- Запрещается привлекать к работе, наносящей вред здоровью и нравственному развитию подростка, – игорный бизнес, торговля алкоголем, табачными изделиями, наркотическими веществами и т.п. Таким образом, в 16 лет работать официантом в ночном клубе запрещено.
Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, подробно изложен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кем может устроиться подросток?
Выбор работы для подростка ограничен законодательством. Так, подросток может работать промоутером, курьером, дворником, распространителем рекламы. На такой работе платят немного, невозможен карьерный рост, часто предлагают неофициальное трудоустройство, но при этом для работы не требуется специальных знаний и навыков.
Также подросток может устроиться работать няней, помощником воспитателя, выгуливать собак, работать официантом в кафе. Здесь минусы те же, что и в предыдущем пункте, но есть и плюсы – развивается навык общения.
Если подросток имеет какие-то хобби, навыки в какой-то области или знает, кем хочет стать в будущем, он может устроиться на работу, помогающую прокачивать умения. Это работа в сфере журналистики, рекламы и пиара, компьютерной графики и дизайна, в сфере образования (репетиторство, помощь в написании рефератов) или экскурсионная деятельность (экскурсовод в музее). Такая работа позволит прокачать умения, стать более конкурентоспособным по сравнению со сверстниками.
Также с согласия родителей подросток с 14 лет может зарегистрировать своё ИП (стать предпринимателем). Можно продавать свои работы (картины, вязаные игрушки, плетёные браслеты и т.д.), развивать платный блог и т.п.
Почему важно официальное трудоустройство
Официальное трудоустройство подразумевает заключение с работником трудового договора, накладывающего на работодателя и работника взаимные права и обязанности. Например, работодатель уже не сможет без причины выгнать и не заплатить денег, а работник не может просто взять и не выйти на работу. Также договор обязует работодателя соблюдать условия труда, которые положены несовершеннолетнему по закону.
Иногда работодатель предлагает работать неофициально. Как бы красиво ни описывали условия, стоит помнить, что соблюдать в полном объёме обязательства перед несовершеннолетним работником такой работодатель не готов. Он может предъявлять требования, которые не обговорил заранее, например, требовать сделать дополнительный сайт или добавить курьерских выездов. Возможны нарушения с оплатой труда, к примеру, могут заплатить меньше или вообще не заплатить. Вероятны нарушения условий труда, например, могут заставить таскать тяжести, работать по ночам или отказать в отпуске.
Где искать работу
Для поиска работы можно обратиться в районные отделы Краевого центра занятости населения Забайкальского края. Там вам помогут найти временную работу, т.е. работу на 1 или 2 месяца, на время каникул и в свободное от учёбы время в течение всего учебного года. В центре занятости могут помочь и с профориентацией, если вы так и не смогли определиться с тем, чем хотите заниматься.
Попросите родителей и соседей помочь вам. Возможно, у них есть родственники, знакомые или друзья, которым нужен работник, и они согласятся взять подростка. Задайте тот же вопрос учителям в школе.
Вакансии можно искать в интернете, в СМИ. Но необходимо тщательно проверять информацию, узнавать условия труда, чтобы не нарваться на мошенников.
Как обезопасить себя при поиске работы
Обратитесь за советом к родителям.
Пользуйтесь проверенными сайтами для поиска работы: headhunter, superjob, Rabota.RU. Избегайте сомнительных ресурсов.
Если у вас требуют деньги за обучение, трудоустройство, рассмотрение резюме, то сразу отказывайтесь от такой работы.
Проверяйте информацию о компании в интернете. Например, на сайте правда-работников.рф. Или просто введя в поисковой строке браузера название фирмы или фамилию директора.
Узнавайте, официально ли вас собираются трудоустроить и в какой форме будет договор – по возмездному оказанию услуг или трудовой договор.
Читайте предложенный вам договор очень внимательно: условия труда, что вы должны делать, как это будет оплачиваться. Для подстраховки можете показать договор юристу (например, в центре занятости населения) или другому знающему человеку.
Настаивайте на подписании договора до начала работы. Не работайте неофициально даже в качестве стажёра. Процедура устройства на работу стажёра ничем не отличается от приёма обычного сотрудника. С ним заключается такой же трудовой договор, причём как срочный, так и на неопределённый срок.
Как защитить свои права
Знание своих прав поможет понять, что их нарушают. Но действовать в одиночку не стоит. Лучше рассказать всё родителям и попросить у них помощи. Для защиты своих прав можно воспользоваться следующими способами:
- Обратиться к работодателю и объяснить, что произошло и где нарушены права. Также стоит напомнить о необходимости соблюдать законодательство. Для аргументации стоит использовать ссылки на статьи Трудового кодекса.
- Ссылаясь на Трудовой кодекс, отказаться от выполнения работы, которая способна нанести вред или не предусмотрена договором. Если работодатель отказывается соблюдать закон, то перейти к следующему шагу.
- Обратиться в трудовую инспекцию, описать нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетних.
- Обратиться в суд. Этот способ подходит, когда, например, работник не согласен с основанием увольнения (к примеру, работника увольняют за несоблюдение договора, но он его не нарушал и не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.
- При неофициальном трудоустройстве тоже можно обратиться к работодателю и потребовать соблюдение своих прав. Здесь успех зависит от работодателя (умышленно ли он нарушал законодательство и насколько большой вред причинил подростку), а также аргументов родителей или законного представителя.
- В сложных случаях, таких как причинение вреда здоровью, можно обратиться к юристу (например, Палата адвокатов Забайкальского края оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам), а потом и в суд.
В случае если родители не могут помочь по какой-либо причине, стоит обратиться в органы опеки и попечительства или прокуратуру с просьбой быть законным представителем.
Екатерина Хлопотова,
по материалам Трудового кодекса РФ, Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края,
фото Полины Танкилевич