Стратегия постепенного развития
ООО «Золото Дельмачик» создано в 2013 году для освоения запасов Дельмачикского золоторудного месторождения, находящегося в Шилкинском районе Забайкальского края.
В период 2013–2016 гг. предприятие проводило геологоразведочные, научно-исследовательские и проектно-изыскательные работы, направленные на изучение запасов месторождения, подбор технологии переработки минерального сырья, подготовку к освоению запасов и создание административно-бытовых условий для работы и проживания персонала. В итоге этих работ учтены государственным балансом общие запасы золота месторождения в объёме 50 тон, из них 14,2 тоны признаны технически реализуемыми и экономически целесообразными к освоению, спроектировано и обоснована технология переработки, производственный комплекс и необходимая инфраструктура.
В течение 2016–2017 гг. проводилась подготовка к началу реализации крупного инвестиционного проекта, строительство горно-обогатительного комбината полного цикла. Участниками и руководством было принято важное решение по управлению инвестиционным риском – реализация проекта за счёт собственных средств без привлечения крупных банковских кредитов. Решение обусловлено бедным содержанием золота в руде, несмотря на значительный объём запасов металла, при этом расположение месторождения позволило осуществить такое решение. Положительными факторами стали близость месторождения к федеральной трассе, железнодорожной станции, населённым пунктам, наличие круглогодичного проезда к участку работ, доступ к крупному источнику технической воды, оперативное строительство ВЛЭП и базовой станции мобильной связи поставщиками услуг.
С 2017 года началось промышленное освоение запасов месторождения с этапным наращиванием общей производительности предприятия по мере реализации мероприятий, направленных на промышленные испытания новой техники и новых технологий разработки (например, Mine to Mill «М2М» и др.). За период 2017–2022 гг. достигнуты проектные показатели: добыча руды с начального уровня 300 тыс. тонн в год достигла показателя 1 600 тыс. т в год (проектный уровень 1 500 тыс. тонн в год); производительность переработки выщелачивающих растворов достигла устойчивого уровня 560–580 м3/ч при проектном уровне 300 м3/ч при временном (пиковом) увеличении до уровня 600 м3/ч; уровень производства готовой продукции соответствует проектным показателям. При этом самым главным достижением данного периода является фактически реализованная круглогодичная технология кучного выщелачивания, всех основных и вспомогательных операций, включая добычу, дробление, укладку и ввод свежей руды в орошение, круглогодичное орошение руды выщелачивающими растворами в открытой атмосфере в условиях сибирских морозов (ночные температуры ниже -30ºС с ноября по февраль). Сформирован коллектив из настоящих профессионалов и новаторов. В ходе развития и масштабирования деятельности предприятия исключительно за счёт собственных средств и реинвестирования получаемой прибыли были внедрены современные и инновационные технические решения, большинство из которых – впервые в РФ.
На текущем этапе развития предприятия проводится комплекс научно-исследовательских работ, целью которых является доказательство повышения рентабельности производства и более полное рациональное освоение недр месторождения, по накопленным результатам промышленного освоения запасов месторождения. Итоги данной работы найдут отражение в новом технологическом регламенте и изменениях проектной документации на переработку запасов месторождения. После чего предприятие готово приступить к разработке проектно-сметной документации и далее реализовать строительно-монтажные работы по реконструкции имеющегося производственного комплекса для более эффективного продолжения работ на месторождении. Кроме того, в ходе эксплуатации месторождения, помимо подтверждения кондиций месторождения по ранее проведённым геологоразведочным работам, обнаружен потенциал прироста запасов, что позволит увеличить срок эксплуатации месторождения. Для этого планируется уже в течение ближайшего года запустить опережающую эксплоразведку для полноценного геологического изучения и защиты прироста запасов.
Резюмируя, можно сказать, что несмотря на бедное содержание золота в запасах месторождения, выбранная стратегия постепенного развития и реализации проекта собственными силами себя оправдала. За 10-летнюю историю создано полноценное горнорудное предприятие с работающим производственным комплексом полного цикла, отработанными процессами и инфраструктурой, с ключевой командой профессионалов и укомплектованным рабочим персоналом, с достаточным количеством запасов для работы предприятия как минимум на ближайшие 20 лет, с готовностью масштабирования деятельности и интенсивного развития за счёт привлечения внешнего финансирования, к чему предприятие уже полноценно готово. Инвестиционная программа предприятия предусматривает все необходимые решения для поддержания текущего производственного процесса и проектов развития включая геологоразведку, научно-исследовательские и проектно-изыскательные работы, строительство и ввод в эксплуатацию производственных и социально-бытовых объектов.
Максим Шейко, начальник планово-экономического отдела
Первопроходец золотого Дельмачика
Кардинально изменить жизнь может не всякий. Сила привычки, налаженный быт и устоявшийся круг общения иногда крепко привязывают людей к одному насиженному месту. А ещё страх перед новым, неизведанным и неопределённым сковывает волю и крепко держит человека на одном месте.
Решение, изменившее жизнь
Жизнь Ларисы Луновой была спланирована со школьной скамьи. Как и мечтала – отучилась в педагогическом колледже и уехала работать в Оловяннинский район, в посёлок Золотореченск. Ребятня любила молодую учительницу, уроки информатики проходили легко и интересно, а время летело незаметно. По семейным обстоятельствам девушка вернулась в родной посёлок и пять лет, от звонка до звонка, проработала в Первомайской школе №3.
Как – и сама не заметила, но с завидной регулярностью стали появляться в её голове мысли о том, что хочется для жизни крутого поворота, хочется изменить сферу деятельности, расширить круг общения, в общем, поменять профессию.
Молодая девушка присматривалась к вакансиям и искала другую работу долго. Вахтовый метод пугал долгими отлучками из дома и житейскими предрассудками, но время стремительно менялось, в вахтовых посёлках становилось всё больше женских вакансий, и она решилась. В 2007 году, сломав в душе все стереотипы, Лариса Анатольевна уехала на первую в своей жизни вахту, поступив на должность оператора ПК геологической службы ООО «Хара-Шибирьский сурьмяной комбинат».
Поначалу всё было непривычным и непонятным, тяжело физически, но постепенно, рядом с грамотными наставниками, работа пошла на лад.
На сурьмяном комбинате Лариса встретила своего будущего мужа. Чуть старше её, Павел уже был заядлым вахтовиком, работал геологом на разных горнорудных и золотодобывающих предприятиях. Переезд к другому месту работы давался ему легко, воспринимался как неизбежное, и рядом с ним Лариса научилась так же воспринимать свою новую жизнь. В 2011 году молодая семья оказалась на Маломырском руднике, где Лариса Анатольевна приступила к работе диспетчера автотранспортного участка. Но на этом месте Луновы долго не задержались. По приглашению знакомого они решили рискнуть и поехать на пустое место, в Шилкинский район, где планировалось начало проведения геологоразведочных работ в преддверии строительства золотодобывающего производства.
Кроме интересной работы немаловажным было и то, что Первомайский – родина Ларисы Анатольевны, там жили родители и дочка Яна, которая с нетерпением ждала возвращения мамы домой.
На пустом месте
Возвращение в родной посёлок стало не только ностальгическим моментом, но и интересным, стремительным, сложным отрезком жизни, в котором не хватало времени, чтобы переделать всё громадьё дел, которые начинались в «Золото Дельмачик».
Главной целью маленького коллектива, который на тот момент состоял из пяти человек, была организация производства по добыче ценного металла. Дела шли быстро: оперативно поставили вагоны, в которых жили работники, из подручных средств организовывали быт. На улице ярким небом звенела забайкальская весна, солнце пригревало всё сильнее, и аппетитные запахи разносились по тайге от открытого очага, на котором готовилась еда для всё прибывающего коллектива. Столы поставили на улице, укрыв их от непогоды надёжным тентом, там же и работали. Так начиналась история золотодобывающей компании «Золото Дельмачик», которую Лариса Анатольевна начала писать с самой первой её главы…
На начальном этапе ударно трудиться приходилось геологам и буровикам, ведь разведка недр – одна из главных составляющих будущего успеха. Постепенно был отлажен производственный процесс, начали прибывать специалисты и рабочие, закупалась специальная техника. Пошло первое золото.
По мере комплектования штата компании на производственном участке стали появляться новые должности. Сформировался отдел охраны труда и экологии. Техника безопасности для сотрудников и окружающей среды на серьёзных предприятиях всегда стоит в одном ряду с наиважнейшими производственными задачами, и Лариса Анатольевна перешла на должность специалиста по обращению с отходами. Составляла паспорта на образовывающиеся в процессе производства отходы, следила за их безопасным хранением и утилизацией… И это далеко не полный список обязанностей, которые она выполняла на новой должности.
Многое изменилось на предприятии после прихода на должность генерального директора Павла Андреевича Василюка. Когда работа производственного участка вошла в штатный режим, Лариса Анатольевна перешла в отдел делопроизводства, на самую что ни на есть женскую должность, но такую же ответственную, серьёзную, требующую больших знаний, внимательности и аккуратности. Поднявшись по карьерной лестнице до старшего секретаря-делопроизводителя административного отдела, она следит за качеством делового документооборота, который осуществляется в компании в соответствии со всеми нормами законодательства, стараясь улучшать работу подразделения и шагать в ногу со временем. «Многое изменилось за пролетевшие десять лет, – делится воспоминаниями Лариса Анатольевна. – Сейчас мы имеем серьёзное производство, в штате «Золото Дельмачик» трудятся сотни человек, а если вспомнить, что компания начиналась с пустого места, – нам есть чем гордиться. Нашему вахтовому посёлку могут позавидовать многие предприятия, не останавливается и развитие производственных мощностей, так что впереди у нас ещё больше работы».
* * *
И это правда. «Золото Дельмачик» динамично развивается во всех направлениях, начиная от производства и организации быта своих сотрудников, заканчивая участием в социально значимых проектах и мероприятиях. На счету компании уже немало добрых дел для населения Шилкинского района и Забайкальского края в целом.
Галина Балагурова, фото автора
В поддержку начинающих спортсменов
ООО «Золото Дельмачик» и Федерацию рукопашного боя Забайкальского края уже более двух лет связывают партнёрские отношения, основанные на взаимном стремлении воспитывать здоровую и крепкую духом молодёжь.
Преподавательский состав Федерации тренирует около 150 ребят в возрасте от шести до 17 лет. Они – будущий цвет и костяк российского спорта. Навыки, полученные во время многочасовых тренировок в родном зале, юные спортсмены закрепляют на краевых и районных соревнованиях, но мечта каждого борца – принять участие во Всероссийских соревнованиях, чтобы на борцовском ковре подтвердить своё мастерство и выступать в составе сборной Российской Федерации.
Для забайкальских «рукопашников» ООО «Золото Дельмачик» стало проводником в мир большого спорта. Компания оплатила перелёт спортсменов на соревнования в Ставропольский край, где наши земляки и исполнили свою мечту: сразу несколько человек одержали победу в разных весовых категориях и вошли в состав сборной команды России.
Руководство компании регулярно оказывает спонсорскую помощь Федерации в виде спортивной формы и инвентаря, что является серьёзной поддержкой начинающих спортсменов, ведь, как говорят тренеры, «рукопашный бой – это не только техника и самооборона, но и особая философия, в которой должны слиться воедино и дух, и техника, и экипировка».
Сотрудники ООО «Золото Дельмачик» с большим интересом наблюдают за успехами начинающих спортсменов и намерены и дальше поддерживать отношения с Федерацией рукопашного боя.
Учитель и мастер дробильного дела
Шелопугинский район испокон веку считается районом исключительно сельскохозяйственным. Были времена, когда славился он тучными стадами животных и крепкими хозяйствами растениеводов. Слава об агрономах Шелопугинского района гремела далеко за пределами Читинской области, а работники совхозов были частыми гостями на ВДНХ, которая регулярно славила передовиков в столице.
Сейчас всё вокруг изменилось. Зачахли-захирели сёла. Серьёзные проблемы есть в каждом, куда пальцем ни ткни, а вот Даякон – держится. Да не просто противостоит экономическому и социальному натиску, а развивается. При поддержке государства сельчане регулярно празднуют новоселья, возводя в селе ежегодно от трёх до пяти новых домов.
Молодые рожают ребятишек, детский сад в селе не пустует, а отучившись, многие студенты возвращаются домой.
От земли – к золоту
Николай Венченвен пустил крепкий семейный корень в Даяконе от трудолюбивых китайцев, которых в тех краях раньше было немало. Сейчас от национальности остались лишь фамилия, чуть раскосые глаза, трудолюбие, а прибавилась большая любовь к своей малой родине.
Несмотря на солидный возраст, он и сейчас на трудовом посту – работает водителем школьного автобуса, а вот жена Ирина Леонидовна уже на пенсии. Много лет проработав в совхозе телятницей и дояркой, перед выходом на пенсию перешла в детский сад, а теперь на домашнем хозяйстве трудится, внуков помогает растить. От двух сыновей их народилось уже шестеро! И поровну – сколько мальчишек, столь и девчонок!
Старший сын Иван удивил и родителей, и односельчан. Выучился не на агронома, не на тракториста, а на дробильщика. Стал первым в семье золотодобытчиком и не один десяток лет уже работает вахтовым методом. Сейчас – в компании «Золото Дельмачик».
Всё началось с того, что Иван уволился из рудника «Александровский» в Могочинском районе: добираться было неудобно. Месяц пробыл дома. И хоть скучать было некогда – домашнее хозяйство всё время отнимало, – начал маяться без работы. Про «Золото Дельмачик» узнал случайно, от знакомого. Местные мужики начали устраиваться в эту компанию и не жалели: стабильная, из числа в число зарплата, хорошие условия труда и быта привлекли многих. Отправил документы в отдел кадров и Иван. А через неделю ему позвонили и сказали, когда и куда прибыть.
– Нормальная работа, – говорит Иван. – Зарплата стабильна, условия хорошие. Сейчас работаем на новом оборудовании, на мобильных конусных, щековых и роторных дробилках. По регламенту проводим плановый ремонт и обслуживание техники, и график работы меня устраивает. В «межвахту» успеваю сено для хозяйства заготовить. А если нет, так брат всегда на подхвате. Поможет! У нас в семье так принято.
Наставник, помощник и друг
Чуть более двух лет прошло как Иван Николаевич устроился работать в компанию, но в его жизни уже произошли значительные изменения. Зарекомендовав себя профессиональным и требовательным работником, он, кроме этого, продемонстрировал качества, которые очень ценятся в коллективе, – уважение к коллегам, к компании, активная жизненная позиция, вдумчивость при выполнении поставленных задач и позитивный настрой на работу.
В феврале 2023 года руководство приняло решение ввести в компании систему наставничества, рассчитанную на эффективность производства на основе взаимопомощи, повышение квалификации персонала и снижение текучести кадров. Программа рассчитана на установление длительных отношений с обществом, воспитание дисциплинированности и мотивации новых сотрудников к установлению заинтересованности в результатах труда. Наставниками назначили наиболее опытных сотрудников, и на участке дробления и сортировки им стал, конечно, Иван Николаевич Венчевен.
– Это очень большая ответственность, – считает мой собеседник. – Работа на современном дорогостоящем оборудовании требует сосредоточенности и внимания, а я теперь отвечаю не только за себя, но и за других. Но это временные трудности. Моя задача – научить всему, что умею сам, передать опыт работы и показать тонкости производства, о которых не пишут в учебниках и инструкциях. Мужики приходят смекалистые, поэтому проблем не будет.
Сейчас Иван Николаевич стажирует дробильщика Степана Ехоева и подсобного рабочего Александра Чикичёва, которые благодарны своему наставнику за знания, которые позволят им овладеть профессией и в ближайшем будущем стать не только настоящими профессионалами, но и всегда иметь достойную высокооплачиваемую работу.
Сменный мастер участка дробления и сортировки Александр Бабич коротко характеризует Ивана Венченвена: «Надёжный!» И в этом, наверное, вся суть этого человека. Надёжный и любящий муж, надёжный и добрый отец, надёжный и ответственный работник. Такой, какими гордится компания!
Галина Балагурова,
фото автора